离职人员几天能离职工资要怎样算
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
要离职的员工可以休年假吗
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当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期...
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员工请病假工资怎么计算
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年假工资怎么核算
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怎么计算员工离职的年假?
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1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后...
员工离职企业还要休年假怎么办
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员工离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累...
离职员工未休年休假怎么办计算方法
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
不明白,就问一问
员工离职年假要怎样算,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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怎么给离职员工停缴社保
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员工离职公积金怎么封存
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员工离职的时候,怎样请年假?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
企业离职员工应休的年假怎么算
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
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新职工离职职工该如何算年假
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1.新职工:按照在本企业剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2.离职职工:员...
离职时怎么计算年假工资
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劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休...
员工离职后再入职之后工龄要怎样计算
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员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行...
员工离职扣工资合法吗
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年休假怎么计算
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员工休完产假公司要离职员工工资怎么算
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不需要归还。 1、正常产假98天,最多可休158天。...
员工5月入职8月离职算年休假吗?
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【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,...
离职员工工作满一年后,年假如何计算?
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1. 员工没有年休假。若员工累计工作年限满一年,则自第二个年度开始享受带薪年休假。工作年限满一年的员工不享有年休假。 2. 根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。连续工作1年以上的员...
员工未休完年假就离职
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
离职员工年假休不完怎么办
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在我国劳动者离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
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员工离职当月社保怎么处理
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公司员工离职赔偿标准
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如何计算离职员工年假的赔偿
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1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报...
员工离职后再入职之后工龄要怎样计算
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一、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。 二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,...
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通过第三方招聘的员工离职年假怎么算
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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怎样算职工带薪年休假
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职工带薪怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪。带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31...
员工入职算没有年假吗?
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1、满一年就有。 2、按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权...