加班猝死算工伤还是意外死亡
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加班猝死,应当是突发性疾病,应当属于工伤。...
工作带回家做算加班么,回家做工作算加班吗
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1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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上下班途中受伤算不算工伤
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单位要求加班回家后猝死怎么办
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1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
加班猝死是否能享受工伤待遇
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加班猝死能享受工伤待遇,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视...
猝死算不算工伤? ? ?
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在上班期间猝死的算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
不明白,就问一问
加班回家后猝死算工伤吗,律师怎么看
自己在上班路上受伤算工伤吗
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工有权利拒绝加班吗
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自愿加班回家猝死怎么处理
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根据规定,侵害民事权益,应当按照本法承担侵权责任;行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定...
职工超时加班致猝死算吗
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构成工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。...
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加班猝死意外险赔吗
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加班猝死意外险一般不赔,但保险合同中有约定的除外,猝死在保险上通常属于疾病身故,而不是意外身故,因而...
在岗位猝死算工伤吗?
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上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受...
员工自愿加班猝死算不算工伤公司要承担什么责任
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员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工加班下班回宿舍,猝死在走廊上,算不算?
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已经下班,脱离工作岗位,不能认定工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的,可以视同工伤。你的情况显然不符合条件,不能视同工伤。...
加班回家后猝死怎么办应该如何解决
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把工作带回家属于加班吗? 1、自愿工作的不属于加班。 2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班; 用人单...
职工下班后在宿舍猝死算工伤吗, 职工下班后猝死是否应认定为工伤?
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职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死,并非是工作时间,工作岗位突发疾病猝死,不符合认...
员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权
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员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡的,可以向法院提起诉讼。由于用人单位违反劳动法律规定,严重忽视劳动者...
保姆猝死可以算工伤吗
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一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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加班费国家是怎么规定的
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回家加班算不算工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
下班后回家算加班吗
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属于加班,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申...
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自身原因猝死算工伤吗
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在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡算工伤,其他情况不认定为工伤。...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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职工加班猝死能领工伤待遇吗
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计算工伤,享受工伤待遇。从法律角度来看,公司有保障员工生命健康和安全的法律责任和义务,为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备。因工作需要要求员工履行正常加班的,应当支付法定工资。...
员工在家加班后猝死,单位是否担责
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员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。...