公司现在急辞工扣1500合理吗？
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公司克扣工资的行为违法。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
我要辞急工要扣钱合理吗
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建议申请劳动仲裁的。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
在公司里辞急工要扣底薪吗
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不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
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进劳务公司辞急工不给工资合法吗吗？
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不合法，协商不成可以到劳动局投诉。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在工厂急辞工要扣钱吗？扣，要按什么
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用人单位不得扣押劳动者工资，工厂一般都不上保险，这个是违法行为，你可以依据此主张解除劳动关系，并同时...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
在公司急辞工需要交钱合法吗，律师怎么看
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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急诊需要身份证吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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新2020辞急工需要扣钱吗
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急辞工不能扣钱，但是往往导致单位扣钱，需要通过法律途径解决，比较麻烦...
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现在需要住院治疗,向公司提出了紧急辞职,员工急辞扣多久工资的合法的？
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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在公司急辞工工资是要扣一个月底薪吗
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克扣工资属于违法，有没有签订劳动合同呢如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...
章法律师|
律所主任，9年经验
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辞工，辞快工，公司说要扣钱，合法么
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我辞急工．公司没付我当月工资．合法吗
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不合法的，可以投诉的...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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报警需要交钱吗
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贾淑文律师|
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网贷都被拒了怎么办,现在急需用钱
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李耿律师|
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遇到在公司急辞工需要交钱合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工急辞公司有权扣钱吗
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劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先； 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
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公司辞急工扣多少钱
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急辞工对你来说，其实是违反了劳动合同的。正常的辞职，需要提前30天通知对方，才算合法（试用期3提前3天通知对方）。否则就是与违反了劳动法，但也有例外，比如： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
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准备向公司提出紧急辞职申请,公司的工作人员在公司紧急辞职,公司急辞工怎么扣工资吗?
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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在工厂里辞急工要扣底薪吗？这样合法吗？
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不应该扣，扣就违法，但是你不按程序辞工如果给公司造成损失是需要赔偿的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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在公司辞职公司扣工资合法吗？
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可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。...
刘伟长律师|
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注册公司法人需要查征信吗
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肖丹婷律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...
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在工厂辞职后, 公司给交社保, 公司需要补交吗?
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【法律意见】一、社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立...
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与公司没签劳动合同现在要急辞职要扣多少钱？
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没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资，你辞职的话公司不能扣除你的工资的，具体详情欢迎来电详询！...
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公司破产法人需要承担债务吗
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任振杰律师|
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去公司辞急工扣工资扣一半合法吗
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劳动者染病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁...
海南在线咨询顾问团
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必须紧急辞职需要钱回家处理事情,公司的员工要办理进紧急辞职,紧急辞职要扣工资嘛?
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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