我要和员工签订劳动合同,劳动局有劳动合同吗?
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劳动局有劳动合同吗的答案是肯定有的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载,不需要花钱购买;...
公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案合法吗
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法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等...
针对没有和员工签劳动合同,被员工告到劳动局。怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同要给员工一份吗
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员工在公司被告到劳动局了,劳动局怎么处理员工?
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员工被告知劳动局可能面临三种后果: 一、损害企业诚信和形象; 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚; 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。...
被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
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员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,...
工厂没与员工签订劳动合同可到劳动局起诉吗
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工厂没与员工签订劳动合同,员工不可以到装动局起诉,可以到劳动部门投诉。...
不明白,就问一问
没有和员工签劳动合同,被员工告到劳动局。怎么办?,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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我要和员工签订劳动合同,劳动局有劳动合同吗?
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劳动局有劳动合同吗的答案是肯定有的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载,不需要花钱购买; 也可以在网上找到合适的文本,然后打印即可。 如果需要给该劳动者缴纳社会保险,签订的劳动合同,需要到...
老板没有和劳动局签合同老员工该怎么办
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发生用人单位经营者欠薪逃匿的,各级劳动保障部门应立即向当地政府和有关部门报告,责成用人单位的(产权)主管部门(包括中外合作、合资企业中方企业主管部门)垫付劳动者工资;无主管部门的,由厂房、设备、场地的...
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员工欠薪被告到劳动局起诉,怎么办
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欠薪被员工告到劳动局,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须...
把员工告到劳动局应该怎么办?
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如果劳务公司违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:第一、会对劳务公司的诚信...
员工去劳动局告我怎么办
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员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题...
在n超市内被员工告到劳动局, 公司不解除劳动合同和向员工怎么处理
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先调解,不能达成协议的报案由公安机关处理。超市可以与其解除劳务合同,追究造成的损失和违约金。根据涉案金额,可能违反治安管理处罚法或者涉嫌职务侵占罪(涉案金额5000元以上),要承担相应责任。《中华人民...
劳动局会管没有签订劳动合同的员工吗
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有签劳动合同吗?没有签劳动合同劳动局是不会管的,劳动局的管理以劳动合同为基础。 如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;...
劳动合同只签有员工没签
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仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签...
劳动没签劳动合同辞退员工
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公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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员工和公司签的劳动合同没到期,员工能解除劳动合同吗
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《实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二...
被员工告到劳动局不理睬应该怎么办?
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劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决,不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果,对未到庭的用人单位,具有约束力。...
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辞退和给员工签了劳动合同劳动局有什么责任
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签了劳动合同的员工被老板违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;员工存在《劳动合同法》第四十六条...
拖欠工资劳动局不处理怎么办
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员工被公司告到劳动局有什么影响
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果: 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。...
员工被告的劳动局怎么处理?
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员工严重违反公司规章制度,可以解除,但是不能扣发工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...