员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？

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• 问被员工告到劳动局后果?
  

  如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳资纠纷去劳动局时，可能会影响企业的诚信度和形象。二，法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资纠纷中有过失，则需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队在劳资纠纷中发现企业存在一些不正当行为时，可对企业处以相关罚款。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

• 问员工为了公司到劳动局申诉劳动局管用么
  

  公司不侵犯劳动者的方法权益，不违反法律、法规，不得向劳动局报告劳动者。用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。

• 问员工被公司告到劳动局有什么影响
  

  被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。

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