员工为了公司到劳动局申诉劳动局管用么

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• 问劳动局以劳动局为名起诉我，劳动局一直拖着，劳动局一直说找不到。
  

  你可以到法院起诉他们，这个他们是指你曾经工作的那个家私厂和劳动局，如果你在上面提到的劳动局和村委会之间互相推诿是属实的话，你就可以将劳动局一起告上法庭，因为这是劳动局的严惩失职，人民法院是要受理的。原本单位的这种处理方法就是严重违规，所以我建议你在网上查阅一下国务院颁布的《工伤保险条例》（375号）文件，上面有明确地说明工伤评级以后的处理办法。你应当维护自己的合法权益，拒我所知，劳动仲裁部门和人民法院都应该是尽力的保护劳动者，只要站在用人单位违法的角度上来说，因为劳动者毕竟是弱势群体。如果需要相关的帮助，我会为你想办法，我在一家做人力资源管理有公司工作，工伤、医疗、养老、失业都是我们很关注的问题，尤其是工伤，是所有单位都很敏感的问题，依你所述，那个家私厂的管理人员在法律意识上一定很淡薄，但一旦劳动者要跟企业叫真的话，打起官司来劳动者基本上都胜诉。

• 问员工到劳动局投诉流程
  

  劳动局投诉流程：当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有：个人身份证件、证明劳动关系的资料。 当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的。

• 问公司不批辞工投诉劳动局管用吗
  

  可以先与我这边律师沟通，先做一下案情分析，再为您制定进一步的详细处理方案

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