企业变更后员工合同的要怎么办
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企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行,发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。但用...
员工合并后劳动合同能不能变更
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用人单位合并后,原劳动合同继续有效,不需要变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
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企业法人变更劳动合同是否重签
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合同主体变更合同是否有效
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企业合并后应如何变更劳动合同
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。...
企业规定员工要变更合同吗
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单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与...
工作变更后员工是否合法
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公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
不明白,就问一问
企业合并后员工合同是否变更,律师怎么看
什么是合同变更
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法人变更了合同是否有效
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法人变更后原法人新签合同是否有效
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企业变更后员工合同如何处理
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合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。...
企业分立后合并人员还需要变更劳动合同吗?
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企业分立合并后可以变更劳动合同,法律没有强制变更合同。我国法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
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员工合并后企业有补偿吗
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企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...
企业法人变更后买卖合同需变更吗?
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不需要。 公司法人变更,原合同仍然有效,不需要重新签订合同,如果公司有变更,则工商局是有登记备案可以...
企业地址变更员工可以解除合同吗
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企业地址变更致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当支...
合同是不是可以变更
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施工合同变更的条件
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企业变更后员工合同的要怎么办
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如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的,不影响劳动合同的履行;另外如果发生合并或者分立等情况的,原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致才可以,变更后的劳动合同文本由...
企业合并员工
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
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公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
在以前的企业变更法人后员工合同会怎样
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企业变更指变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;指用人单位发生合并...
企业是否能够合并?
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可以。企业合并亦称“公司合并”。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议,依照有关法律法规的规定,将资...
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企业怎么审查合同内容是否合法
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企业怎样合法辞退员工
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合并合并企业之后员工怎么赔偿
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公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
企业名字变更合同是否有效
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公司字号变更后,原公司名字对外签的合同仍然有法律效力。 实际在,公司字号变更并不影响变更后公司需要承当的责任和债务,签有原公司名称印章的合同依然具有法律效力。在公司变更后,领到新的营业执照后,需要重新...
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企业合并后员工的怎么定岗位
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企业合并后员工可以根据企业发布的组织架构及人员安置办法定岗位。企业要合并的,通常情况下都会在合并之初...
变更劳动合同
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企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
企业并购是否属于企业合并
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1、不等于,企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。 2、企业并购主要包括公司合并、资产收购、股...