企业法人变更后未与员工重新签订合同是否有权开除员工

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• 问企业是否有与员工签订竞业限制合同？
  

  竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

• 问企业与员工签订合同的重要性
  

  签订合同的重要性主要体现在： 1、合同生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务； 2、签订合同能够明确规定双方当事人的权利义务，保障当事人的合法权益； 3、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人依法订立的合同受法律保护。

• 问企业与员工签订的合同是否有法律效力
  

  要看是以何种身份签订的合同了，如果是个人签订，有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同，那么属无效合同，严重的还会被视为合同诈骗，因为机构签订合同是需要盖章的，或者对方要看营业执照，又涉及到伪造公章，伪造营业执照等犯罪行为。

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