怎样进行企业变更后员工合同管理

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• 问企业变更后员工合同该如何处理？
  

  合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。

• 问企业变更后员工合同的要怎么办
  

  如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的，不影响劳动合同的履行；另外如果发生合并或者分立等情况的，原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问企业单方变更合同员工怎么处理
  

  单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

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