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员工故意给公司造成损失应承担什么责任

2024-05-04 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：810
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专业分析

倘若员工在工作过程中，由于其故意或者重大过失而给本公司带来实质性的财产损失，那么他（她）将有责任进行相应的赔偿。若员工的严重渎职或贪污腐败等不道德行为为公司带来了重大的经济损失，公司将保留单方解除与之签订的劳动合同的权利。至于赔偿金额的具体标准，若由于员工自身的原因导致用人单位遭受经济损失，那用人单位有权根据劳动合同中的相关约定要求员工承担赔偿。至于经济补偿金的补偿方式，可以从员工的薪资中扣除，但是每个月扣除的总额不能超过该员工当月工资的20％。倘若扣除部分后，剩下的工资仍未达到本地的最低工资水平，那么就需要按照最低工资标准来支付。除此之外，要是员工在与公司解除劳动关系之前并没有全部赔偿公司因此受损的财产，公司便可在双方正式解除劳动合同之际强制要求员工一次性归还所有剩余的经济损失。在特定且严重的情况下，例如员工故意对本公司造成损失，这种行为甚至有可能触犯刑法中的故意毁损公私财物罪，并需承担相应的法律责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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