公司应当对员工的工作造成损失承担责任吗？

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• 问本人因工作失误给公司造成经济损失，应当承担怎样的责任
  

  个人应对公司造成的损失负责。如果员工因工作失误给公司造成经济损失，应承担一定的责任，用人单位可以按照合同要求赔偿经济损失。

• 问员工造成重大损失的法律责任由公司承担吗
  

  员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问工作中因为安装工作造成的损失，导致工人损失的，应当承担什么责任
  

  1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。 2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。 3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。 追问：我是做钢结构拆图的，也就是我照着设计院出的图纸画详图，方便生产车间制作，因为部分图纸画错了，导致到工地现场时，安装不上，我是画图的，还有审核的，审核的也没发现问题。在问题发生之前的一个月，公司就开始欠工资了，第二个月发生问题时，公司也没说要扣钱，一直欠工资两个半月，忽然就打电话说要辞退我，并且要扣我8000元工资。我是属于不坐班的员工，并没有签劳动合同。

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