因为工伤无法工作,需要发工资吗
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首先,应仔细指出的是,当职场人士发生意外伤害事故且处于医疗期内时,其个人薪资理所当然按照规定予以支付...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>工作犯错不出开薪水要怎样办
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用人单位存在克扣、拖延薪水的做法,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖延的薪水。拖延...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对因为工伤不能工作薪水要怎样发,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤停工留薪期间,薪水因该要怎样发?
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依据《工伤保险条例》之限定,停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。 (一)、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原...
山东在线咨询顾问团咨询我>>工伤没判定之前薪水要怎样发放
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准则:原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。 要求:停工留薪期通常不超出12个月;伤情严重或者情况...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤在院要怎样算薪水
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薪水待遇不变工伤保险条例第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因为工伤不能工作薪水要怎样发,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作雇主不愿意发薪水要怎样办
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根据劳动合同法条款,这是公司存在的明显的侵害你合法权益的做法,你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉,如果无成功,你确定证据确凿,可依法申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十条用人单位直接牵涉...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>在单位工作其间工伤后薪水怎样发
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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原薪水待遇支付薪水,原薪水是指受伤前12个月的平均薪水。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对因为工伤不能工作薪水要怎样发,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我在一家饭馆工作,因请假扣薪水要怎样办
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1、您好,您们在饭馆工作,与饭馆之间建立了劳动关系,两方的合法权益均受法律保护。2、请假未提供劳动的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤期间薪水发放用怎样的准则
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工伤后停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>老师工伤绩效薪水要怎样办
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工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答(2024....
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>发生水管施工纠纷怎么办
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到因为工伤不能工作薪水要怎样发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
生病不能工作单位能否发薪水
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1、工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>发生工伤前工作不满十二个月,工伤期间薪水怎样计量
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停工留薪期薪水(工伤医疗期间的薪水待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原薪水准则 2、发生工伤...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>靠小费的工作,基本薪水很少,发生工伤要怎样赔
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工伤十级赔偿有下列事项:工人因工伤发生的下列花费,按照国家限定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗花费和康复花费; (二)住院伙食补贴费; (三)报经办组织认可,到兼顾地区以外就医所需的交通、...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>雇主以没写辞工报告为因不出薪水
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不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人; (三)安排加班不支付加...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>实习期员工因为病不能工作
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实习期员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作中因为工作原因摔伤是不是工伤可能不够级
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工作中因为工作原因摔伤,是工伤可以评定为十级伤残;不是工伤可能不够级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>因工伤拖延工人薪水两个月,我该怎样要回自己的薪水
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1、《劳动合同法》第7条限定,劳动关系自用人之日建立。就算你两方没签合同,事实劳动关系合法有效。 2、单位有订立劳动合同的义务,如果超出一个月不订立合同,那么根据《劳动合同法》第82条限定,自用人之日...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因为工伤不能工作薪水要怎样发,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因工伤不能工作怎么算工资的吗?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样的伤才能定为轻伤
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询职工在井下因为工作原因要为工作原因要为工作原因要为什么算工伤呢
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职工在井下因为工作原因要不扭伤算工伤。职工工作时间,井下是工作场所,工作中把腰部扭伤,或者工作时间前后,从事预备性或收尾性工作把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)、(二)项规定,应当认定为工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>因工作原因发生厮打能不能认定为
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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