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因为工伤无法工作，需要发工资吗

2024-04-29 42人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

首先，应仔细指出的是，当职场人士发生意外伤害事故且处于医疗期内时，其个人薪资理所当然按照规定予以支付，即使工人们在此期间未进行任何工作亦可享受到相应的工资待遇。若因工伤导致大幅度伤残者，亦有权选择不进行日常工作而直接领取伤残津贴。此种情况下，对于符合一至四级伤残程度的员工，他们有权获得相当于本人工资总额的90％以上、85％、80％以及75％的津贴额度；而对于患有五至六级伤残的员工，相关公司必须为其合理安置适当的工作岗位。若该等公司确实无法为上述员工有效安排适宜的工作机会，这些员工仍拥有相应的权利领取相应的伤残津贴，其中，五级伤残员工的津贴水平将高达70％，而六级伤残员工的津贴水平则为60％。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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