综合工作制和不定时工作制是什么意思
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1、综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工...
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职工不定时的工作制
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员...
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国家法定工作时间
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我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
什么是定时工作制？定时工作制和不定时工作制的区别
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根据你所说的情况，标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时...
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如何区分不定时工作制与定时工作制
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一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；...
吴莉律师|
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不定时工作制算临时工吗
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不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡...
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不明白，就问一问
不定时工时工作制的意思，律师怎么看
参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|
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劳动法规定标准工作时间
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七个工作日是几天时间
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黄世皓律师|
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〈工作时间〉中“综合计算工时工作制”是什么意思？？？
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第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。 第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。 第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应...
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工作制不定时和综合性具体什么意思
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1、综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任...
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针对不定时工时工作制的意思，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
不定时工作时间制度
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不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间限制的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者...
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不定时工作制合同有工作总时限制吗
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对于非定时工作制所规定的工作时长上限而言，即便是劳动者每日的工作时间也不应超过法定的八小时，并且在每...
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不定时工作制工作时间一般为多久
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不定时工作制的工作时间上限：每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能...
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每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师|
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不作为犯罪是什么意思
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遇到不定时工时工作制的意思，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
不定时工作制劳动合同到底是哪些意思啊？
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《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...
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在续签合同不定时工时制是哪些意思
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不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
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临时工，不定时工作制，算周六日工作吗？
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不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职...
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不定时工作制劳动合同到底是什么意思啊？
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它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者...
章法律师|
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不定时工作制月工时198小时合法吗
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法定月工作时间166．67小时，超过部分需要付加班费。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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禁毒法的工作机制是什么
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胡文学律师|
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著作人身权有时间限制吗
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刘明律师|
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不定时工作制是否适用8小时工作时间？
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有些特殊的岗位不一定是要适用8小时工作时间的，你说特殊情况是指不定时和综合工作时间制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的...
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不定时工作制休息时间有规定吗，不定时工作制休息时间是怎么规定的
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关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标...
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超时工作补贴啥意思
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超时工作补贴一般是指，超出法定工作时限工作，额外对于劳动者提供的补贴。有下列情形之一的，用人单位应当...
张神兵律师|
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所有租赁起止时间不可交叉是什么意思
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徐来福律师|
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职工有固定时间不定时工作制吗？
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哪些员工可以实行不定时工作制不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作...
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不定时工作制工时有年休假吗
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不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，...
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