不定时工作制劳动合同到底是哪些意思啊？

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• 问劳动合同中定时工作制是什么意思
  

  定期工作以劳动工作时间为考核和工资计算标准。合同应说明您工作日的工作时间从几点到几点，通常称为朝九晚五。这适用于一些内部工作，如行政岗位。定期工作制度现在通常是定量的，以评估完成工作量的数量。综合工作制度是综合工作时间和工作量。此外，周末和法定假日应休息。无论哪种劳动合同，都是法定休息时间。加班工资按劳动法计算。

• 问劳动合同不定时工作制度是哪些？
  

  1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施。

• 问不定时工作制是什么意思啊
  

  不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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