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劳动合同过期赔偿标准是什么

2022-04-12 562人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：865

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专业分析
如果劳动合同期满，即劳动合同期满后仍未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作。在这种情况下，由于用人单位预期原劳动合同期满，继续就业的法律后果，因此无需再给予一个月的宽限期。也就是说，原劳动合同期满次日，用人单位应立即与劳动者签订书面劳动合同。合同期满一年后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无限劳动合同。此外，劳动者也有权要求用人单位支付合同期满次日至未签订劳动合同一年期间的双倍工资差额。建议劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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