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60岁未签订劳动合同如何赔偿

2024-05-12 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
依据相关法律法规之规定，针对未能签署劳动合同时，用人单位所应承担的赔偿责任具体包括以下三方面内容：首先，如若用人单位自实际用工之日起超出一个月但不满一年期限内，尚未与劳动者签署书面劳动合同，则依法需向该劳动者每月支付双倍的工资；其次，当涉及到经济补偿问题时，应按照劳动者在该用人单位服务年限为依据，每满一年即支付给劳动者相当于其一个月工资的标准进行补偿，若劳动者在服务期长达六个月以上但不足一年的情况下，则应视为已满一年，并据此计算经济补偿金额；最后，对于服务期不满六个月的劳动者，用人单位亦需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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