未满十八周岁的劳动合同如何签订？

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• 问未满十八周岁签劳动合同有效吗？
  

  只有16岁以上且不从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的劳动，签订的劳动合同才有效。其他未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问未满十八岁签劳动合同
  

  1、是否已满16周岁呢？ 16周岁以下属于童工，雇佣童工属于违法行为，所签合同当然无效。已满16周岁不满18周岁属于未成年工，有特定工作不能由未成年工负责。 2、签订一份所谓“终身”合同并不等于卖身契 劳动合同法规定，解除劳动合同有以下三种途径：①劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致②劳动者提前30天告知用人单位解除劳动合同的信息③有法律规定的情形，劳动者可即时解除劳动合同。

• 问未满十八周岁的艺人签订合同有效吗
  

  以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。 1.纯获益的行为有效。 2.在相应的民事行为能力范围内的行为有效。如16周岁的中学省花50元买本字典.3.超出民事行为能力范围而实施的合同行为效力待定。 也就是说未满18岁签订的合同并非当然无效。如果你父母（监护人）追认了你合同效力，则合同有效。如果他们否认，则合同撤销。如果3个月内，你的监护人没有任何答复，既不追认，也不撤销。或者相对人催告后仍保持沉默者。则合同无效，自始无效

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