在劳动合同中,劳动者和用人单位依法可以协商的内容
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劳动合同中,劳动者和用人单位依法可以协商的内容有: 1、试用期; 2、 培训; 3、 保守商业秘密;...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位按照劳动合同到期与劳动者解除劳动
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所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定劳动者依法参加社会保险后,用人单位应怎样
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1.《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利: 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动关系解除后用人单位应为劳动者及时办理相
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[案例]A2001年7月大学毕业到某公司工作,并与某公司签订了劳动合同,同时附有服务协议。规定A在该...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动者依法解除合同时,用人单位扣押劳动者的财物,劳动者应怎么办
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劳动者依法解除止劳动合同时,用人单位扣押劳动者的财物。存在扣押的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。申请时应当提...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第13条规定用人单位和劳动者必须依法参加什么
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第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同法:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位依法解除劳动合同,需要提前通知劳动者吗?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位单方持有劳动合同不给劳动者合同
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可以依法进行取证进行!...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位违反劳动合同法劳动者试用期内有哪些行为
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试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位强制加班劳动者怎么办,用人单位加班劳动者
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用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当以劳动者试用期为期限约定劳动合同期限
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根据法律规定,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期内提前通知用人单位能否解除劳动合同
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劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同,如果存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期内劳动者解除劳动合同有哪些法律依据
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以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位依法安排劳动者加班的
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根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退劳动者依照劳动法应该怎样理赔
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依照劳动法,非法解除双倍经济补偿金,依法解除也有1倍经济补偿金...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同
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劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同期限内,用人单位以试用期为由解除劳动合同,应当如何办理
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首先在试用期的时间上,用人单位就存在违规的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以要求劳动者为劳动者加班吗
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我国法律规定,单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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