哪些劳动者不适用劳动合同法
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公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳...
劳动者自愿解除劳动合同适用劳动法哪一条?
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按照《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》,哪些单位及其劳动者适用《
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1.什么是劳动合同?劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?根据《劳动合同...
用人单位单方持有劳动合同不给劳动者合同
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可以依法进行取证进行!...
劳动合同法事业单位是否适用
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事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是公务员编制,不适...
不明白,就问一问
劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同属于什么合同
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。...
哪些劳动者不适用劳动合同法?
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劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》: 1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权...
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劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题
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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
劳动合同法中的劳动者
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劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
劳动者向用人单位辞职的劳动合同法多少条?
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中华人民共和国劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
变更劳动合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么是劳动合同,单位跟劳动者只签劳动合同
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能签订劳动合同的单位有: 1、公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。 根据《劳动合同法》第三条,订立劳...
用人单位适用《劳动合同法》第3条, 而而《劳动合同法》是否适合?
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适合。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非企业单位...
用人单位与劳动者发生哪些劳动争议,可以适用劳动合同法
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间...
劳动者单方变更劳动合同是否合法
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用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动...
劳动合同法劳动者解除劳动合同的规定
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同与劳动者单位劳动合同的区别
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机...
劳动合同法比劳动法更多具体明确了什么,用人单位和劳动者的适用范
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《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4...
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用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法吗
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用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法,是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和...
聘用合同和劳动合同一样吗
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用人单位与劳动者劳动合同到期后,如何解除劳动者与劳动者的劳动合同及工伤保险
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工伤期间是不可以解除合同的,最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止,如果被鉴定构成残疾,单位也无权解除合同,只有自己有权解除,而且还可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满,...
劳动者怀孕期间,用人单位能否与其劳动者解除劳动合同
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法...