用人单位招用劳动者时要告知劳动者哪些问题
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
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通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询达到退休年龄劳动者与用人单位发生劳动争议是否受劳动法调整的调整
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达到退休年龄,劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系,所以,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。发生纠纷,适用《民法通则》、《合同法》。劳务关系的特点主要有:1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同
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劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法只调整企业与劳动者的劳动关系吗?
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首先看你是否有事业编制,没有的适用劳动法,可以申请仲裁。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询关于劳动者与单位之间调岗的问题?
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关于劳动者与单位之间调岗问题,有多种情况,要根据具体情况处理,例如:员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位擅自调整劳动者工作岗位劳动者以此为由解除劳动合同合法吗
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在司法实践中,不太好证明,用工单位是岗位调整的需要,还是想变相逼迫员工辞职。另外根据法律规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者同时与其他用人单位
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劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同是不合理的。 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>在试用期劳动者可以与用人单位签劳动合同吗
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试用期需要签订劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位调整劳动者劳动合同,可以单方面变更劳动者的权利吗
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关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面调整劳动合同时,劳动者是否有权了解劳动合同的内容
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《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位能解除劳动合同吗?
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劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,任何一方不得单方对劳动合同约定的事项进行变更。因此,如果劳动合同对劳动者的工作岗位做出了约定,用人单位要调整工作岗位,同样要与劳动者协商一致,而不能强迫劳动者调...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与单位协商一致解除劳动合同,应注意什么问题
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协商解除劳动合同需要注意以下事项: 1、协议中明确劳动合同解除的类型; 2、协议中明确解除合同的提出...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
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—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在与劳动者变更劳动合同应当注意哪些问题
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1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3、必须合法,不得...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法调整,用人单位与劳动者的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
问答题:劳动者和用人单位的权利与义务是什么?
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单位和劳动者的权利和义务包含很多内容,当然也分为法定权利义务和约定权利义务。法定权利义务是我国相关法...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位能对劳动者进行岗位调整吗,用人单位能否对劳动者进行调岗
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用人单位能不能对劳动者进行岗位调整?答案是肯定的,用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的,但这一权利需要满足一定的条件才能行使。调岗分为用人单位单方调岗和双方协商一致进行调岗。如《劳动合同法》第四十条规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>但是,如果,用人单位可以随意调整劳动者的岗位,随意调整劳动者的工作岗位
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根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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