公司降低工资可以劳动仲裁吗

2023-05-18 18人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,058
在线咨询

专业分析

公司降低工资可以劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据中国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应当根据工作量、工作难度、工作时间等因素，按照国家规定的最低工资标准，合理确定工资标准。如果用人单位不按照规定支付工资，或者不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，并且在一定程度上取得保护。但是，如果公司降低工资符合国家的最低工资标准并且符合相关法律法规，那么劳动仲裁的可能性可能会受到影响。公司降薪的要求有以下内容： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者与用人单位协商一致变更。综上所述，不同地区和不同行业的最低工资标准可能有所不同，建议在遇到此类情况时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体的建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问