公司要求一周上七天班
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公司要求一周上七天班违法,劳动者可以想劳动行政部门举报。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人...
试岗期七天被劝退工资怎么算
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试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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公司让待岗不开除怎么办
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公司要求试岗七天不合格怎么办
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公司可以要求劳动者试岗。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
七天无薪试岗合不合法
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《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定,“...
试岗七天后没有签合同合理吗
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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
不明白,就问一问
公司要求试岗七天怎么办?,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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公司试用期不签合同怎么办
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七天试岗期没发工资怎么办
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不合理。试用期为试用期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。社会保险应在试用期内缴纳。试用期...
公司要求调岗,怎么办?
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离...
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试岗七天没签合同有没有工资
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试岗七天没签合同有工资。 试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资...
试用期辞职公司规定提前七天
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不需要。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试用期内公司以不适合岗位要求辞退能要求什么赔偿
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试用期内公司以不适合岗位要求辞退有证据证明的,属于不符合录用条件的,用人单位解除合同没有补偿,更没有...
试用期公司拖欠工资怎么办
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老公有债务要求离婚怎么办
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公司要求调岗位怎么办
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申请调整岗位必须双方协商一致,用人单位安排加班可以拒绝。工作岗位是劳动合同必备内容,劳动者要求调整岗位,除按法律规定应当调整岗位的情形之外,应当协商一致。劳动者因为工作繁重琐碎加班时间长,申请调整岗位...
公司要求换岗位怎么办
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单位有正当理由是可以调换岗位的,并且要重新订立新的劳动合同。若合同未到期,您不同意的话是可以拒绝的。您说的这样的情况一般情况下,你离职是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司要求恢复岗位怎么办
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按照劳动法和劳动合同法的规定,一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以,你要以申...
公司要求员工换岗位怎么处理
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单位随意调动工作岗位的,可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是...
七天试用期离职怎么说
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可以离职,但是需要支付工资,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资...
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公司注销需要怎么办理
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公司上市有哪些要求
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公司要求调岗降薪,怎么办?
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司要求调岗降薪该怎么办
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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。根...
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公司强制要求变更岗位
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换岗属于变更劳动合同内容,用人单位需与劳动者协商一致,因协商不一致而解除合同的,可以要求用人单位按照...
新三板上市公司要求
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公司要求恢复岗位,该怎么办?
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按照劳动法和劳动合同法的规定,一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以,你要以申...
公司要求按工龄调岗怎么办
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工龄是从入职开始算起的,不因您期间的转部门而中断。另外,现在公司给你们调岗,要考虑调岗的合法性。如果是不合法的,劳动者可拒绝。若公司以此对您方作出开除处分,您可申请劳动仲裁维权。若是您这边也愿意离职的...