七天无薪试用期的公司有必要去吗

2024-04-10 25人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

员工在试用期间享受的薪水权益应当得到法律的保护，即无论时间长短，只要劳动者实际提供了劳务，雇主都有责任按法规要求支付相应的薪酬，且支付的标准不得低于当地政府公布的最低薪资水平。通常而言，试用期内应获得的薪水额度应为正式薪水的80％左右。若出现薪酬争议，建议您首先同雇主进行友好沟通和协商，在未能解决问题时，可考虑向当地劳动监察机构投诉，请求劳动部门出面协调处理。如仍无法达成共识，则可进一步申请劳动仲裁以寻求公正裁决。根据相关法律法规，如果雇主存在以下任意一种行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，雇主需补足差额；若逾期仍未支付，将被处以应付金额50％至100％的罚款：（一）未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；（四）解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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