试用期，工作了两天，辞去职务，能够要薪酬吗

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职当天能走吗?
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期间提前3天辞职了，可以不回去交接工作？
  

  可以的，交接好后要求单位结清工资，出具解除劳动合同证明。

• 问试用期一个月内辞工，雇主不出薪水能够找劳动局要回去吗？
  

  劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,932人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,109人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,674人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,227人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内辞职不干有薪酬吗

  143人已浏览

• 
  试用期三天被辞退会有薪酬吗？

  342人已浏览

• 
  试用期两天辞职有工资吗？

  919人已浏览

• 
  试用期辞职三天是工作日吗

  422人已浏览