绩效工资属于津贴补贴吗
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绩效奖金不包括津贴。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,以一种劳动奖励的方式进行发放;...
绩效工资属于按什么分配
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事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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社保基数是税前工资还是税后工资
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绩效工资,绩效工资是不是属于绩效工资?
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绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工...
绩效工资与工资是通称吗
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绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以...
绩效工资不发,是不是不合法
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无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放...
不明白,就问一问
绩效工资是不是属于工资,律师怎么看
拖欠工资属于什么法律纠纷
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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绩效工资是不是属于工资
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绩效工资由四部分组成:基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资。根据《关于工资总额构成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。...
绩效工资是否属于绩效工资
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绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位...
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工资8000却有4000是绩效工资吗
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部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的,基本工资是固定的,但绩效是浮动不定的,绩...
绩效工资是什么意思啊,试用期绩效工资有
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依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
工伤期间绩效工资是不是可以给予工资的哦
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工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个...
拖欠工资是否有诉讼时效
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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绩效工资是否属于工资
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绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《...
绩效工资工资是否属于工资
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绩效工资是工资纠纷和劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠...
绩效工资属于工资?
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绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《...
绩效工资高于基本工资合理吗
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合理,并没有什么法律明显要求绩效工资不能超过基本工资。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工...
哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些
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绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资...
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拖欠工资的诉讼时效是多久
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资属于绩效工资吗
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工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实...
绩效工资属于工资吗?
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绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。...
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停薪留薪是效绩工资还是基本工资
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停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
最高院关于双倍工资仲裁时效
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绩效工资是属于工资的一种吗
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业绩工资是工资。业绩工资由基本工资、年龄工资、职场工资、奖励工资四部分构成。根据?《关于工资总额构成的规定》工资总额是指各部门在一定时间内直接向本部门所有员工支付的劳动报酬总额。...
绩效属于工资吗
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绩效,绩就是业绩,体现企业的利润目标;效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实...