劳动者年龄多少周岁才可以用劳动者的劳动权
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法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55...
劳动者满16周岁怎么求职
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如果劳动者满16周岁,拥有劳动能力且有就业愿望的公民,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同最长可签多少年
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2022年劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁
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劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。...
年满60岁是否视为无劳动能力
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年满60岁可以视为无劳动能力。《特困人员认定办法》办法规定,60周岁以上的老年人,应当认定为该办法所...
劳动者工龄满多少年可以退休
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劳动者的工龄满十年,且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保...
不明白,就问一问
劳动者年满多少周岁有劳动能力,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同满几年是长期合同
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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根据劳动法规定未成年工是指已满多少周岁而未满18周岁的劳动者呢?
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未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。 (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)...
劳动者年龄范围是多少岁到多少周岁
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劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国...
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劳动者工作满多少年签无定期
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
年满16周岁劳动合同是否生效
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劳动合同年满16周岁生效。 1、成年人是具有完全民事行为能力的人,可以独立实施民事法律行为; 2、十...
劳动者年满几岁可以参加工作
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使用童工是违法的行为,国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作,这既是保护青少年的合法权益使...
打一场劳动仲裁多少钱
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劳动纠纷起诉费是多少
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劳动者年满50周岁是否就不能申请·了?
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能啊,法律没那些规定的,法律面前人人平等。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
有劳动能力未满60周岁却领取五保户
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你说的没错。五保户要求的标准是,无儿无女,无劳动能力,年满六十周岁。最主要的一条就是年满六十周岁!你说的情况,也许人家身份证年龄够六十周长,否则,民政部门也不会批准的。...
劳动者年满十七岁的劳动者,用人单位根据需要使用未满16周岁的人员
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解,在我国,劳动者法定最低年龄是16周岁。由此,用人单位根据需要使用年满16岁以上(含16岁)的...
劳动者年满60岁该签什么合同
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劳动者年满60岁该签劳务合同。超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立...
劳动仲裁给劳动者多少年的加班费
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由于加班费申请劳动仲裁的,用人单位需要依据当事人工作年限实际加班的时间给予劳动者加班费。《劳动法》第...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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已满12周岁不满14周岁犯罪负什么责任
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劳动者多少周岁才可以用工作?
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年满16岁的公民,就有权从事劳动了。只要是完全民事行为能力人,就具备了独立劳动主体资格。审查劳动者的主体资格规定如下: A劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,然后让其...
未满18周岁打工能签劳动合同吗,或者说未满18周岁签劳动合同的弊端是什么
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单位没签合同责任:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的,这是《》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁。《法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
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单位被劳动仲裁影响劳动者劳动能力吗
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1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪...
劳动工资拖欠多少可以诉讼
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老人有劳动能力下多少岁给
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赡养老人是子女的法定义务,老人自己有劳动能力或者有足够的退休金都不是子女不赡养老人的理由。而且,赡养不单纯是每月给老人多少钱,而是包括所有能够让老人生活更舒适的帮助,如帮老人购物,陪老人散步聊天甚至旅...
年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗,有哪些规定
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劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。...