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劳动法不满18周岁能录用吗

2022-07-09 26人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：784
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专业分析

一、劳动法不满18周岁能录用吗 1、劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、公司不按时发工资违法吗公司不按时发工资违法。具体如下： 1、用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以相关机构投诉； 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 5、解除劳动合同后，也要给予劳动者经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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