临时工算不算劳动关系?
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临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系,但是有“存在事实劳动关系”。所以临时工算劳动关系。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者临时决定离职有工资吗
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劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资,但公司以此为由扣除工资是合理的,法律没有严格的限制...
郑路祥律师|联合创始人,7年经验咨询我>>针对临时工是否算劳动者,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
临时工交社保吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询临时工工伤怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的
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“临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>合同里小时工算不算劳动者
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小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>临时工能否认定为劳动关系
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临时工指非全日制用工,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
临时工是否算劳动者,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询临时工算劳动者吗,法律上该如何规定
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法律咨询解答 依据我国《劳动合同法》的规定,临时工就是非全日制用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者加班属于临时工资吗
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劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊,对于劳动者个人而言,不管是临时工还是正式的员工,都是需需要按照我国法律当中的规定支付加班费用的,比如说如果是安排在平时加班的话就按照平时工资的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对临时工是否算劳动者,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何确定临时工是否是事实劳动关系
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同内容约定是临时工是否合法
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劳动合同内容约定是临时工合法,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者在工作时中署算工伤吗
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上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到临时工是否算劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
临时工包工期算不算劳动关系
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1、一般临时工是否属于劳动关系要根据具体情形进行判断。 2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征;劳动者不接受用...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者临时是交拿违约金
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你这种问题是这样的: 1、解除合同是劳动者权利; 2、你无需承担违约金。 3、如有需要可以直接来电咨询,或者来所咨询...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>临时工可享受的劳动待遇有哪些,临时工劳动者可以享受的
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临时工可享受的劳动待遇如下:一、如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>临时工辞职是否要结算工资
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临时工辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>临时工没签合同是否算工龄?
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未签订劳动合同,能算工龄。 临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
临时工工伤如何赔偿打官司
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询计算减发工资时可否克扣劳动者工资
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>临时雇工受伤劳动者怎么赔偿
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属于临时雇佣关系。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。 人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到临时工是否算劳动者,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者同时辞职怎么算工资
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劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资,逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金;经劳动局通知后用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询临时工不签劳动合同,劳动者受伤,怎么办
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1、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系; 2、你哥无需承担责任; 3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照; 4、即便不是工伤,医疗费用需全部由雇主承担; 5、除了医疗费以外,还需赔...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>补办临时工能否证明是劳动关系
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临时工可以认定为劳动关系,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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