劳动者在暑假期间受伤是否属于工伤
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暑假工受伤的,不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同,只属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法...
劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算
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1、有固定收入的: 误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的: (1)受害人能证明其...
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在厂里受伤算工伤吗
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员工上班途中受伤算工伤吗
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工伤认定劳动者受伤工伤是否受伤是按工伤认定的条件
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工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤,工伤的前提是劳动关系,如果员工和雇主之间没有劳动关系,那就不是工伤,有劳动关系,也需要满足工伤的条件。...
劳动者早退出车祸是否算工伤
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劳动者早退出车祸,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的...
在工作中因为醉酒而受伤算不算工伤?
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第11条职工符合本条例第九条、第十条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一...
不明白,就问一问
劳动者醉酒受伤,是否算工伤呢?,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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醉酒打人致轻伤会怎么判刑
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劳动者在工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否故意伤害他人的表现
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劳动者工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否属于故意,人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
工伤是否属于劳动者违规操作受伤
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职工违规操作受伤一般属于工伤,具体以工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
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劳动者伤亡早退算工伤吗?
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劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、...
提供短期劳务受伤是否算工伤
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如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动,且不受用人单位的管理和监督,与用人单位之间未形成事实劳...
劳动者受工伤是否有赔偿精神抚慰金
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受工伤后没有精神抚慰金,只有医疗费,营养费,误工费,护理费等方面的赔偿,需要由工伤保险基金负责支付。...
劳务受伤如何赔偿
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工伤劳动仲裁程序怎么走
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劳动者受伤后,劳动者未提供劳动条件,劳动者是否可以认定为工伤?
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只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的,都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤
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不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场...
劳动者受伤后未做工伤认定和伤残等级鉴定劳动者是否还享受工伤保险
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如果劳动者受工伤后,按照法定程序做了工伤认定和伤残等级鉴定,那么劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在受伤后没有做工伤认定和伤残等级鉴定,那么劳动者已经失去享受工伤保险待遇的资格。根...
承包者受伤算不算工伤
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工伤认定指的是劳动部门根据法律的授权,对职工遭遇的事故伤害或者是患的职业病是否属于工伤或者是视同工伤...
劳动争议是否算工伤
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工伤待遇属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁...
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车祸后受伤者该怎样寻求赔偿
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酒驾肇事逃逸致人受伤怎么判
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劳动者受伤单位是否要付工资
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员工只要付出劳动,单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工#资,最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医#...
劳动者受了工伤可否辞退
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
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饮酒不算醉酒算工伤嘛
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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工伤是否能享受劳动者的赔偿?
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劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工...
劳动者旷工受伤是否符合工伤认定条件
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劳动者旷工受伤通常不符合工伤认定的条件,劳动者若是意外受伤的,且购买了意外险的可以向保险公司进行反馈。若劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者...