开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业开除员工什么情况下不用赔偿
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员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对开除员工补偿标准情况,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询开除员工的补偿标准
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开除员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,即按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工是因为有重大过错被单位开除的,则没有经济补偿,比如员工有严重违反公司章程导致公司重大损失、违...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>员工怀孕情况下可以开除吗
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国企开除员工有补偿吗
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有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
开除员工补偿标准情况,律师怎么看
公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工资开除员工补偿标准
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【法律意见】 1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工补偿标准
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你可以要求公司支付经济补偿,每年支付一个月的工资。未签订劳动合同的,可以要求双倍工资。协商不成的,可以申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照第三十六条、第四十条、第四十一...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对开除员工补偿标准情况,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤赔偿情况赔偿标准
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、一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>北京开除员工标准赔偿是多少
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北京开除员工赔偿标准有用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同,不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>怀孕的员工开除员工需要赔偿多少,哪些情况可以
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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到开除员工补偿标准情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下开除员工有什么补偿
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在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序,在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的,也可以在仲裁开庭时口头答辩。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>工厂搬迁员工补偿标准情况
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《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工的补偿标准
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《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被开除的补偿标准
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孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>哺乳期被开除补偿标准及赔偿标准
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司开除员工后补偿标准
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>对于开除员工的补偿标准
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一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当向...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到开除员工补偿标准情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
厂里开除人员赔偿标准
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可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询开除员工的补偿标准是什么?
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经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有开除员工补偿标准
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定...
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