在哪些情况下公司开除员工不用赔偿
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
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企业将赔偿员工双倍工资的情况: 一、不签劳动合同。 二、应签无固定期限劳动合同而不签。 三、劳动合同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业开除员工什么情况下不用赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师|专职律师,5年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询哪种情况下,公司开除员工不用赔偿
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公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>企业什么情况下不能招用竞业限制人员
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除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。 竞...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业开除员工员工会赔偿哪些
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如果因为员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,企业开除了员工,企业要支付给员工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业开除员工什么情况下不用赔偿,律师怎么看
货物损坏承运人什么情况下不用赔
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询企业法律规定在什么情况下会开除员工
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企业可以开除员工的情况是,员工在试用期内不符合录用标准的;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职,给企业造成重大损害的;以及被依法追究刑事责任的等情况。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>企业开除员工的情况有哪些?
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1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业开除员工什么情况下不用赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
什么情况下企业部门取消员工
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用人单位的部门取消,应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同,若属于劳动合同订立时所依...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下,员工离职公司不用赔钱
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1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职,营私舞弊等行为,给单位造成了重...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>什么情况下企业不交土地使用税
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以下可以免征土地使用税: (1)国家机关、人民团体、军队自用的土地; (2)由国家财政部门拨付事业经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询企业裁员如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到企业开除员工什么情况下不用赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下被开除不会有赔偿?
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严重违反公司规章制度的情况下被开除不会有赔偿...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位在什么情况下可以不用赔偿员工, 企业单方解除劳动合同要赔偿吗
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依据规章制度,用人单位可以解除劳动合同,可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工在不离开的情况下,怎么赔偿
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下被开除可以得到赔偿金
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1、单位违法辞退,可以得到赔偿金2N; 2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1; 3、劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怀孕情况下可以开除吗
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如果单位规定开除员工员工不用赔偿的情况
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根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下用人单位能开除6级员工?
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按《劳动合同法》的规定,除非员工存在《劳动合同法》第三十九条的规定,否则六级伤残的职工,用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业开除员工什么情况下不用赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况下单位可以要求用人单位开除员工
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员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询什么情况下给予开除的赔偿
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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的(且不存在第十六条之规定的),都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业单位员工被辞退不赔偿是在什么情况下?求帮助
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
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