企业开除员工什么情况下不用赔偿
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员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>哪些情况下开除员工不用赔偿?
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无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对那么什么情况下公司开除员工不需要补偿?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询开除员工公司什么情况下不用赔偿赔偿金
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《劳动合同法》 第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>公司不需要补偿员工的情形
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用人单位无需支付经济补偿的情形有: 1、用人单位无过错的情形下,劳动者单方提出解除劳动合同。 2、劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
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公司能开除工伤伤残职工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
那么什么情况下公司开除员工不需要补偿?,律师怎么看
公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询在公司的什么情况下公司对员工不愿意开除
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除?
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公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对那么什么情况下公司开除员工不需要补偿?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司在没有通知的情况下把员工开除
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可以要求公司支付自己应有的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司不能劝退员工下面是什么情况
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如果员工没有重大的过错,公司不能在下列情形下劝退员工:女员工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下,员工离职公司不用赔钱
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1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职,营私舞弊等行为,给单位造成了重...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询什么情况下强拆不违法
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到那么什么情况下公司开除员工不需要补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不给开除员工工资是什么情况
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依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为,建议最好能先与老板协商解决,若协商无法解决,则向劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司要求员工开除,需要公司补偿吗?
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下离职需要向公司支付违约金,哪些情况下不需要赔偿
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从法律上,除了下面的情形外,公司不得再约定由员工承担违约金。因此,员工要向公司支付违约金的情形只有两种: 1、公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下需要有补偿金代通知金裁员
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所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>那么什么情况下要约不得撤销
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下列情况下要约不得撤销: 1、受要约人有理由认为要约不可撤销,为了履行合同,已经做了合理准备工作; ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询什么情况下被开除员工需要办理离职手续
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一般是需要办理交接手续可以考虑如果是用人单位无故开除是需要承担赔偿责任的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司在什么情况下解散公司需要赔偿员工, 公司解散员工员工怎么维权
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1、公司应当依法支付经济补偿。 2、相关规定:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到那么什么情况下公司开除员工不需要补偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同解除什么情况下需要给经济补偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验在线咨询在无有犯错误的情况下公司开除职工有什么补偿
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司解除劳动合同什么情况下需要给经济补偿
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有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
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