员工在什么情况下离职需要向公司支付违约金，哪些情况下不需要赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金
  

  1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。

• 问什么情况下辞职离职需要支付违约金
  

  劳动者支付违约金有两种情况：一种是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情况是劳动者违反竞业限制。用人单位和劳动者可以约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

• 问什么情况下辞职需要支付违约金
  

  需要劳动者支付违约金的有两种情形： 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,599人已观看

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,292人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,473人已观看

• 1'10
  公司在什么情况下才能开除员工

  2,928人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工在哪些情况下需要支付违约金

  110人已浏览

• 
  职工在什么情况下需要支付违约金

  110人已浏览

• 
  职工哪些情况下需支付违约金

  148人已浏览

• 
  什么情况下不需要支付违约金

  245人已浏览