单位可以开除未在规定时间内提供入职资料的员工吗

2024-04-29 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

首先呢，如果我们这里的员工故意不告诉我们实话，或者在跟我们签订劳动合同时撒谎，让我们误以为是这样的情况而签了合同，那这个时候，公司就有权利解除这份不公平的劳动合同哦！其次呢，我们中国的《劳动合同法》有明确规定，任何关于劳动合同签署以及执行的事情都要讲诚信，这就是所谓的“诚实信用”原则啦。这个原则就是说，无论是公司还是员工，大家都应该知道彼此在劳动合同上的一些重要信息，比如你在哪个岗位，在哪儿上班，工作环境怎么样，具体做什么工作，会不会对身体造成伤害，工资多少，福利待遇如何等等这些问题。然后呢，员工们需要了解的信息还包括自己的年龄啊，学历啊，英语水平啊，以前的工作经验之类的。最后呢，公司也有权了解员工的一些基本情况，比如说他们的年龄，学历，英语能力，还有之前的工作经历等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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