员工入职时无法提供离职证明，单位怎样规避以后的风险

大家都在问查看更多

• 问入职时原公司提供的离职证明和离职证明是为了证明之前的职位变化吗
  

  劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

• 问如果员工因入职不能提供离职证明怎么办
  

  员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问新员工离职，用人单位如何避免企业日后风险？
  

  对于员工自愿辞职，用人单位应注意规避以下风险： 一、及时为劳动者办理离职手续，并处理好社会保障问题； 2、与员工签订保密协议的，应当按照约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、记得保存员工的档案。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  原单位的离职证明丢了怎么办

  4,102人已观看

• 0'54
  单位给交的五险一金辞职后怎么办

  2,375人已观看

• 0'52
  职工被判刑后单位怎么处理

  3,613人已观看

• 1'02
  单位辞职后社保医保怎样续交

  10,318人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工辞职,用人单位如何规避日后风险

  139人已浏览

• 
  离职后如何规避用人单位日后风险

  134人已浏览

• 
  离职以后开证明的时候需要提供提供的离职证明吗

  194人已浏览

• 
  大型企业员工入职法律风险怎样避免

  149人已浏览