劳动者入职后无法提供离职证明怎么办理入职手续的相关规定是怎样的-法师兄

劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳...

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新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写...

对于员工入职，用人单位一般都会要求员工提供《离职证明》，但个别员工由于种种原因无法提供该证明。而招聘到一个合适的人选往往也不容易，那没有《离职证明》办理入职有什么风险呢？《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时第八十九条规定了用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，原单位开具《离职证明》和办理退工手续一样，是单位的法定义务。实务中，有的用人单位会让员工写一个《个人承诺书》，承诺目前已经离职，如发生问题，所有责任由本人承担等，那这样能免除用人单位的法律责任吗？《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。综上，员工写了《个人承诺书》并不能免除用人单位的法律责任，不过单位可凭《个人承诺书》和员工秋后算账。那还有其他办法吗？如果这个员工确实是单位所需要的人才，可让劳动者到户籍所在地居委、劳动保障服务部门出具失业证明。通过这样的辅助证明，很大程度上降低了重复建立劳动关系的可能，而让劳动者顺利入职。

1、填写员工简历。2、向新员工发放《制度汇编》，介绍公司情况和管理制度，使其具备公司基本工作知识，并要求其通过公司内部网络了解更多信息。三、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、把新员工带到部门，介绍给部门总经理。7、通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。8、更新员工通讯录。九、签订劳动合同。根据《新员工报到工作单》的要求，新员工在各项工作落实后，在试用期结束时签署表格，并归档人力中心。

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。