用人单位以违反公司规定入职为由辞退员工, 员工入职后会被开除吗?

大家都在问查看更多

• 问用人单位在试用期内以违反公司规定为由辞退员工，员工是否有补偿？
  

  如果员工违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也是可以依法解除劳动合同的。至于是否有补偿，根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工入职被辞退后，员工不作为怎么办
  

  如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问用人单位以不胜任职务为由辞退员工
  

  根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,113人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  6,031人已观看

• 0'55
  公职人员赌博会开除公职吗

  6,396人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,573人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职后发现怀孕会被辞退吗？

  704人已浏览

• 
  员工辞职后再入职会有试用期吗

  116人已浏览

• 
  员工入职时欺骗公司已育会不会被辞退？

  129人已浏览

• 
  员工辞职后再入职会有试用期么？

  120人已浏览