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签了合同没到期辞职了会被起诉吗

2024-05-14 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：632

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专业分析
在正常情况下，若劳动合同尚未履行完毕，劳动者主动提出终止合同，通常不须为此承担相应的法律责任。 如若劳动者希望结束与雇主之间的劳动关系，应提前30日向用人单位发出正式的书面通知，进而解除双方的劳动合同。在此基础上，如劳动者仍处于试用期阶段，只需提前3个工作日做出申请即可。 若用人单位为劳动者提供了高额的专项培训资金，对其实施了具有针对性的专业技术培训，并且双方就此达成服务期限方面的协议，那么当劳动者决定离开时，如若违反了该项服务期的相关规定，便有可能需要支付相应的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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