试用期内, 受伤,赔偿金额应该怎么写
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应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>离职赔偿金如何计算 试用期内
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劳动者主动离职是没有赔偿金的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期内离职应该索赔哪些金额,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞职是否应该发工资,试用期辞职后是否可以索要全额的工资
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没有这样的规定,反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时,劳动者应当收集证据与用人单位协商解决,无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请...
河北在线咨询顾问团咨询我>>三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔
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员工在试用期内离职符合法定程序的,用人单位无权要求其索赔;违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工期索赔和费用索赔内容包括哪些
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(1)人工费。索赔费用中的人工费是指完成合同之外的额外工作所花费的人工费用于非承包商责任的工效降低所...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内离职应该索赔哪些金额,律师怎么看
受了工伤应该赔哪些费用
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤应赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询试用期赔偿金额包括哪些
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劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职索赔标准都有哪些
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试用期内离职的,劳动者不需要支付赔偿。 但下列情况下,应当支付相应的赔偿: 用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的; 用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内离职应该索赔哪些金额,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在试用期期间离职应该如何做
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在试用期期间离职的流程如下: 1、提前三天向直接领导递交辞职报告; 2、在离职申请通过后,与同事做好...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>解除试用期需要索赔金吗?
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不需要, (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期离职,工资应该发放吗?
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试用期若正常办理辞职手续,工资按照你出勤的天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询受工伤应该得到哪些赔偿
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到试用期内离职应该索赔哪些金额,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内辞退员工应该赔偿哪些
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内被公司辞退,应该哪些赔偿
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您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>应届生试用期内离职手续怎么办
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1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3....
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内自动离职具体都有哪些后果?
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试用期自动离职的后果是,如果及时通知了用人单位的,单位需要为员工出具离职证明,办理档案和社保的转移手...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被人打了应该怎么索要赔偿
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询反索赔有哪些情形
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内离职辞职要赔偿违约金吗
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1、按现行的规定,试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内离职
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劳动者在试用期内辞职不需要任何理由。劳动者在试用期内辞职的,只需提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。如果你不能适应工作,建议说实话,比如有不必要的误解。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内离职应该索赔哪些金额,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期内辞职应否担责
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员工在试用期内辞职不需要承担责任。根据劳动合同法相关规定,劳动者辞职须提前三十天书面通知单位,试用期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗
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员工在试用期离职,应当提前三日通知单位,如果劳动者未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职应付违约金吗
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劳动者在试用期内提出解除劳动关系,提前3天通知用人单位即可,不需要支付违约金。劳动者享受自主择业权,即使试用期后,劳动者提前30天书面通知用人单位,也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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