在试用期离职后也能索赔吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期离职后有赔偿吗
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问在试用期能辞职吗？
  

  一、试用期期间可以辞职。 二、并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题： 1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问三万元招聘员工试用期内离职能否索赔
  

  员工在试用期离职，应当提前三日通知单位，如果劳动者未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款，约定违约责任的，用人单位无法索赔。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,119人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,241人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,723人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,636人已观看

相关普法查看更多

• 
  在试用期离职也不批怎么办

  130人已浏览

• 
  在试用期离职延长试用期能不能加退

  209人已浏览

• 
  三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗

  104人已浏览

• 
  在试用期内能辞职吗

  127人已浏览