试用期员工是否签聘用合同
图文209人已浏览
试用期员工一般不是签聘用合同,而是签劳动合同,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要及时与员工签订书...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>解聘试用期员工赔偿多少
图文102人已浏览
如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的,不能要求支...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
视频6,492人观看
丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,301人观看
陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗
问答584人已浏览
员工在试用期离职,应当提前三日通知单位,如果劳动者未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>试用期内离职应该索赔哪些金额
图文64人已浏览
单位招聘员工后,如果员工在试用期内离职,且提前三天通知了用人单位的,一般不可以索赔。如果没有提前三天...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>新录用公务员在试用期内能否辞职
图文332人已浏览
是可以的,新录用公务员在试用期内能辞职,需要按照程序,向组织申请,说明辞职理由。但是如果有法定情形,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
视频51,793人观看
湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,067人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询三级工伤能赔多少万
视频1,615人观看
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询三万元兼职员工被发现离职能索赔吗
问答584人已浏览
员工在试用期离职,应当提前三日通知单位,如果劳动者未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工离职后能否领取员工工资?
问答584人已浏览
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职返聘有试用期吗?
图文294人已浏览
员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>招聘中如何约定试用期?
图文116人已浏览
约定试用期期限,不能超出以下标准: 1、合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、合同期限三个月以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工试用期内辞职会不会负第三者责任
图文66人已浏览
一、《劳动法》第102条规定,劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当依法承...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
视频8,505人观看
张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,582人观看
张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工主动离职是否可仲裁或解聘
问答584人已浏览
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>招聘试用期内辞退员工合法的标准是什么
问答584人已浏览
一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内应聘的员工能不能解雇
问答584人已浏览
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
图文660人已浏览
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业试用期如何解聘员工?
图文197人已浏览
1、试用期内企业如何解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
视频1,617人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询欠工资1万元内劳动局管吗
视频1,138人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工在试用期内辞职是否违约
问答584人已浏览
只要不是单位提供专项培训并且约定服务期的,辞职不属于违约。如果有专项培训并且约定服务期,服务期内辞职要支付单位剩余服务期内的违约金试用期内,提前三天口头或者书面通知单位辞职过了试用期的,提前三十天书面...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内主动离职是否享受工资
问答584人已浏览
1、试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期是否要写辞职报告
图文1,936人已浏览
试用期不需要写辞职报告,具体如下: (1)在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
视频2,941人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期内用人单位能任意解聘员工吗
问答584人已浏览
1、不能。 2、按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位规章...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内辞职是否承担责任
问答584人已浏览
劳动者与用人单位订立劳动合同时,有约定竞业条款或商业秘密等事项的,劳动者违反条款约定的,用人单位可以请求其承担相应的责任。如果没有具体的约定,那么员工试用期内辞职不需要承担责任。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询