因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
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因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工不胜任工作应该怎么办呢?
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员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位,如果员工仍不能胜任工作的,用人单位可...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对因工伤不能胜任工作,怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因生病不能胜任工作
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如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
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以不能胜任工作为由开除员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者不能胜任工作责任划分
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必须满足三个条件: (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动者进行了重新培训或调岗; (3)重新培...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因工伤不能胜任工作,怎么处理,律师怎么看
工地工伤怎么处理
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询临时工工伤怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工因病不能胜任工作怎么办
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根据中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>工作中因病不能胜任任务
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按照劳动合同法第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对因工伤不能胜任工作,怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因工伤不能工作期间的工资
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根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工怀孕不能胜任工作如何解决
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员工怀孕不能胜任工作可以减轻工作量。 当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以: 1、减轻原岗位的工作量...
王占纯律师| 团队负责人,2年经验 咨询我>>因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗
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因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工地受了工伤公司不处理怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工地工伤骨折怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到因工伤不能胜任工作,怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作调岗怎么处理
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根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>因身体原因不能胜任原工作怎么办
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1,如果因为劳动者本身疾病并且随着年龄增长不能再胜任原工作,单位可以另行安排工作,不需要对劳动者赔偿。2,如果单位另行安排工作后劳动者仍然不能胜任,单位主动解除劳动合同的,需要对劳动者支付经济补偿。3...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作怎么处理
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劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。” “不能胜任工作”在企业管...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者不能胜任工作如何么界定
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劳动者不能胜任工作界定的有以下几种: 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考...
杨文斌律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工伤后不能胜任原工作怎么办
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如果不构成伤残等级的,是没有用人单位照顾的权利的,新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的,不能胜任是伪命题,应当接受新岗位工作;如果劳动条件低于原岗位的,可以拒绝,要求重新安排。 构成伤残等级的,不...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>职场中因病不能胜任工作怎么办
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因工伤不能胜任工作,怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以员工不胜任工作调岗合理吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤公司怎么处理
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工作不能胜任怎么办
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工作不能胜任用人单位负举证义务,且必须是经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,提前一个月书面通知或额外支付一个月工资方可解除劳动合同。 你的这种情况属用人单位违法解除劳动关系,你可以选择要求公司继续履行劳...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后不能胜任本职工作怎么办
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工伤后不能胜任本职工作,按规定可以协商调岗,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
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