工伤后不能胜任原工作怎么办

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• 问工作不能胜任怎么办
  

  工作不能胜任用人单位负举证义务，且必须是经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，提前一个月书面通知或额外支付一个月工资方可解除劳动合同。 你的这种情况属用人单位违法解除劳动关系，你可以选择要求公司继续履行劳动合同或1、要求公司支付一个月工资数额的代通知金；2、以你的工龄为标准，2倍解除劳动关系经济补偿金数额的违法解除劳动关系赔偿金。可来电洽商委托事宜。

• 问不能胜任工作调岗后仍不能工作的怎么办？
  

  《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这一规定来看，劳动者不能胜任工作的，用人单位有单方调岗的权利，而且对于调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还有单方面解除劳动合同的权利。但在实践中应用这一条款时，用人单位还需注意很多细节，否则不当的操作将会给自己带来很大的法律风险。

• 问如果不能胜任工作怎么办
  

  ××客户，你好： 如果不胜任工作，应当调整岗位或培训。如果还不能胜任，才能解除。是否胜任工作，要有可操作的客观标准。不能主观臆断。

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