公司从双休变成单休符合劳动法吗
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公司单休,单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>上12休24符合劳动法吗
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要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制,劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对单位不给公休符合劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询退休了证单位收回去符合劳动法吗
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劳动法没有规定。但符合《中华人民共和国社会保险法》规定。劳动者退休时,符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。这样,劳动...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
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但凡成立劳动关系,而公司不签劳动合同的,均不违反法律规定。根据我国法律规定,用人单位应当与劳动者签订...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位不给公休符合劳动法吗,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>退休前一年单位不和我签劳动合同给赔吗
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在退休前4个月单位不签劳动合同,可以索要赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位不给公休符合劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同要交给单位吗
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
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职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
刘瑞华律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到单位不给公休符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由于考虑到职工要继续工作的问题,最好以协商、调解为主;2、向人力资源与社会保障部门投诉,由劳动行政部门...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同不给单位是否违法
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1、劳动合同不给劳动者一份是违法的。 2、在双方依法签字或者盖章后,劳动合同就生效,而生效的劳动合同双方都应该持有一份。 3、用人单位不给劳动者的,劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。 4、法律依据...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>附用人单位安排劳动者2016年开始休年休假符合法律规定吗?
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用人单位安排劳动者2016年开始休年休假符合法律规定。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工自在不同工作单位累计工作满一年的,自第二年度...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位不给休年假要向劳动局投诉有用吗?
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如果用人单位不让休年假,劳动者可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>原公司不给劳动合同在单位怎么解决
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如果原单位不帮补劳动合同,劳动者可以再次与其协商;协商不成的,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位不给劳动者开离职证明合法吗
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不合法。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>退休单位不给我交保险,合法吗?
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职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 单位未给员工缴纳社会保险费,可以要求单位补缴。 社保补缴是指...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位不给公休符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对用人单位不公平
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订立用人单位的规章制度,并公示,如犯就依规章制度进行处罚,首先如果员工想投诉单位也必须有理,如单位已...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询单位有义务给劳动者休年假吗
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带薪年假是一种符合条件的员工每年都可以享受的福利待遇。只要员工在某单位连续工作一年以上,就可以按照累计工作年限,即在各单位工作的累计工作年限享受年假。单位应当保证员工享受年假;员工在年假期间享受与正常...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位事故扣职工好几万符合劳动法吗
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单位事故是因劳动者个人原因造成的,应当承担赔偿责任,可以从本人工资中扣除,扣除部分不得超过20%且不得低于最低工资,单位扣几万不合法。相关规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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