劳动合同没有约定工资制度合法吗
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劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同期限制度的立法理念
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【合同期限】劳动合同期限制度的立法理念A教授认为“民法因素与社会法因素在一些国家是通过定期合同和不定...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对劳动合同法工时的制度,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法规定的工时制度,中国的国家法定工时制度
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
山东在线咨询顾问团咨询我>>包干合同和我国劳动法的工时制度的薪酬有什么不同
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要看合同具体内容。有可能是承揽合同,也有可能是以完成一定任务为期限的劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法工作时间与休息时间制度
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《中华人民共和国劳动法》工作时间与休息时间制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法工时的制度,律师怎么看
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询中国的劳动法中劳动合同的工时制度是怎样的
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法和劳动合同法的区别劳动合同制度
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同法工时的制度,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动工作时间制度详解
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用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有关劳动合同制度的问题
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关于劳动合同制度有下列注意事项:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;签订劳动合同应当出于劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法中综合计算工时制与标准工时制的区别
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综合计算工时制与标准工时制的区别:两者不同之处在于工时制度不一样。 1、标准工时制是标准和基础,是制...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同可以随时终止吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同法工时的制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同保障制度的时间限制
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法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定综合工时制度是怎样的
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实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四条...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>中国劳动合同法规定的工时制度如何做好工作?
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同和规章制度的关系
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规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的,劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的,两者形成机...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>规章制度算劳动合同吗?
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不算,劳动合同的具体内容有统一的标准,但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询聘用合同与劳动合同的区别
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询综合工时制度是否适用于劳动法
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相关规定是这样的,你公司错误的理解和执行了综合工时制度。 第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>该怎样理解劳动法的工时制度?
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一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法工时的制度,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是指劳动合同制度
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询劳动合同中的规章制度的公示方式是什么,劳动合同中的规章制度制度
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规章制度的公示方式一般有如下8种: 1、直接将规章制度作为劳动合同的附件,在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读,并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”,让劳动者在劳动合同上签字。 2、将规章制度以手...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法中规定的同工同酬制度
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新劳动法同工同酬的条件:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位,工...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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