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绩效工资是多少，离职后不给发吗

2024-06-12 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
绩效工资发放，有以下看法。 1、公司规定。这是绩效工资发放的唯一依据，包括绩效管理办法和绩效考核等依据，也包括发放时间等。 2、工资收入。绩效工资也是工资性收入，而不是奖金，是企业必须依法按时发放的，企业有此法定义务。 3、依法发放。企业有依法发放绩效工资的义务，如果推迟发放，应给员工说明理由并进行公告；如果找借口想不发放给员工，则将承担违法责任。 4、离职不影响。不管是否员工离职，只要是员工当月或当期进行了绩效考核而且按规定有相应的绩效工资，就应当给予发放，不受离职与否的影响，如果企业以此为理由扣压，就属于未及时足额发放工资的违法行为。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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