2023在工伤期间被开除能赔偿多少,怎么算工资
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有没有做工伤鉴定,工资按照解除劳动合同时前12个月工资平均计算。...
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
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关于孕产妇三期的赔偿问题,国家并未设定明确的金额限制。通常来说,其赔偿金额相当于经济补偿金的双倍之数...
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无故开除员工赔偿标准
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公司违规开除员工如何赔偿
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2023老板当场开除员工,怎么样赔偿。
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济...
2023怎么算工伤赔偿中的本人工资?
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本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算。...
被开除如何赔偿工资
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被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。 如果员工是被辞退的,那么补偿标准可以参考劳动合同法...
不明白,就问一问
2023开除赔偿的工资怎么算,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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不按时发工资怎么赔偿
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2023开除孕妇最新怎么赔偿
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动...
2023企业开除员工应该怎样赔偿
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企业开除员工的,按下列情形进行赔偿: 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿; ...
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2023旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算
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旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算 关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废...
2023公司无故开除员工的赔偿具体如何算?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单...
n加1赔偿的工资扣除了税前工资怎么算
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n加1赔偿工资是税前的,N1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经...
工伤营养费误工费赔偿怎么算
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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员工不给开工资解除劳动合同赔偿怎么算
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可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动检查大队举报,劳动部门监管劳动用工和工资的发放。...
员工被开除的补偿金算不算赔偿
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经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)...
孕期开除劳动局的会工资怎么赔偿
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〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任...
无故开除员工赔偿费用怎么算
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无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在...
开除的孕妇赔偿标准怎么算
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《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳...
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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开除三期女员工赔偿怎么计算
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开除三期女员工的赔偿的计算,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条:...
开除员工补偿标准2023
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用人单位无故辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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违法开除赔偿金怎么算
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在此情况下,用人单位必须依照法律规定向劳动者额外支付二倍于经济补偿金的赔偿金。通常来说,如果是用人单...
解除合同补偿金怎么算
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工资被开除后是怎么结算的
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被开除后,用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行,每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳...
员工旷工被开除,开除的工资如何结算
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...