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不能胜任工作辞退补偿怎么算

2024-05-29 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

依照法律规定，经济补偿将按照劳动者在本公司或组织的服务年限来确定，具体而言，每满一个自然年度，我们即会向前者支付相当于其一个月正常薪资的金额作为补偿；对于那些在服务年限上不足一年但已超过半年的员工，我们将以一整年来计算其应得的补偿金，而对于那些服务年限未满半年的员工，我们则会给予其半个月的正常薪资作为补偿。如果劳动者的月度薪资水平超出了本公司所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么我们向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月均工资的三倍来计算，同时，我们向其支付经济补偿的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围内。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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