劳动者患病或非因工负伤如何处理
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劳动者患病或非因工负伤，一般情况下在医疗期间用人单位是不可以解除劳动合同的，在医疗期满后可以解除。...
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关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业...
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精神病患者怎么离婚
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於飞云律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人，8年经验在线咨询
职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定职工患病或非因工负伤时
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职工患病或非因工负伤医疗期及其待遇的规定 （一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...
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享受患病或非因工受伤医疗期的期限
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劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：劳动者实际工作时间的长短。劳动者在单位工作年限的长短。劳动...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
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职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年...
章法律师|
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不明白，就问一问
劳动者患病或者非因工负伤其规定的医疗期怎么解释？，律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
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工伤的医疗费怎么办
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田雯律师|
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患者有哪些权利
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郑晓明律师|
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职工患病或者非因工负伤医疗期满后能否解除劳动关系
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职工患病住院期间用人单位不得解除劳动关系，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动者患病或非因工负伤医疗期规定是什么？医疗期的期间限制有哪些
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劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为...
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事业单位职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关政策
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假设六个月累计病休时间都休完了，工资的多少由用人单位自主决定。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同？
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劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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试用期内患病或者非因工负伤，劳动者能否享受试用期内的医疗保险期
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根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利...
广东在线咨询顾问团
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动机构认定后，其经济补偿如何确定
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劳动部《企业职工换病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...
广西在线咨询顾问团
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劳动者患病或非因工负伤在新劳动合同法中有哪些医疗期如何确定
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1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
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劳动者医疗期的规定
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劳动者医疗期的规定如下： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的3个月； 2、5年...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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劳动者患病期间的工资
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
章法律师|
律所主任，8年经验
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丙型肝炎患者可以判缓刑吗
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覃程律师|
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患者死亡应当赔偿哪些费用
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高笑雪律师|
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劳动者患病或因工负伤在医疗期内，用人单位能否向劳动者支付病假工资
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待...
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劳动者患病或者非因工负伤，经鉴定委员会决定解除劳动合同的，依法
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1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工...
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非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时...
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寻衅滋事轻伤二级会判拘役或者管制吗
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唐玉蓉律师|
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劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤，用人单位如何设医疗
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劳动者在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，用人单位应根据劳动者的累计工作年限及在本单位工作的年限分别设置医疗期。具体做法是： （1）如果职工的累计工作年限未满10年在本单位...
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劳动者生病或者非因工负伤期间单位应该支付医疗费吗
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不应该。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工因...
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